من فوائد إجراء موظفي صندوق الاستثمارات العامة تقييمات ذاتية من خلال نظام PMS قبل تقييم مديريهم أثناء مُراجعة الأداء في نهاية العام أنها تُتيح لهم التفكير في أدائهم/إنجازاتهم من وجهة نظرهم وتُساعِدهم في تحديد الأهداف الشخصية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المُشاركة الفعّالة في التقييم الذاتي تُعزِّز التطور المهني.

من فوائد إجراء موظفي صندوق الاستثمارات العامة تقييمات ذاتية من خلال نظام PMS قبل تقييم مديريهم أثناء مُراجعة الأداء في نهاية العام أنها تُتيح لهم التفكير في أدائهم/إنجازاتهم من وجهة نظرهم وتُساعِدهم في تحديد الأهداف الشخصية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المُشاركة الفعّالة في التقييم الذاتي تُعزِّز التطور المهني.

من فوائد إجراء موظفي صندوق الاستثمارات العامة تقييمات ذاتية من خلال نظام PMS قبل تقييم مديريهم أثناء مُراجعة الأداء في نهاية العام أنها تُتيح لهم التفكير في أدائهم/إنجازاتهم من وجهة نظرهم وتُساعِدهم في تحديد الأهداف الشخصية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المُشاركة الفعّالة في التقييم الذاتي تُعزِّز التطور المهني.

من فوائد إجراء موظفي صندوق الاستثمارات العامة تقييمات ذاتية من خلال نظام PMS قبل تقييم مديريهم أثناء مُراجعة الأداء في نهاية العام أنها تُتيح لهم التفكير في أدائهم/إنجازاتهم من وجهة نظرهم وتُساعِدهم في تحديد الأهداف الشخصية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المُشاركة الفعّالة في التقييم الذاتي تُعزِّز التطور المهني.

مُراجعة الأداء هي تقييم وتوثيق رسمي لنجاح الموظف في تحقيق أهدافه ومؤشرات الأداء الرئيسية طوال الدورة. يتم استخدامها عادةً لتحديد درجة تحقيق الأهداف والتوقعات المُعلنة مُسبقًا. عادةً ما تُحدِّد مُراجعة الأداء أيضًا مكافأة الأداء التقديرية وفرص التقدُّم الوظيفي.

مُراجعة الأداء هي تقييم وتوثيق رسمي لنجاح الموظف في تحقيق أهدافه ومؤشرات الأداء الرئيسية طوال الدورة. يتم استخدامها عادةً لتحديد درجة تحقيق الأهداف والتوقعات المُعلنة مُسبقًا. عادةً ما تُحدِّد مُراجعة الأداء أيضًا مكافأة الأداء التقديرية وفرص التقدُّم الوظيفي.