،مُوَظَفي صُنْدُوقِ الِاسْتِثْمَارَاتِ الْعَامَّةِ
الْأَهْدَافُ هِيَ نَتِيجَةُ أَهْدَافٍ مُتَسَلْسِلَةٍ .وَمُشْتَقَّةٍ وَمُؤَشِّرَاتِ الْأَدَاءِ
لنُلقِ نَظْرَةً على هذه العَمَلِيَةِ .بِالتَّفْصِيلِ لِفَهْمِ كَيْفِيَةِ تَحْديدِها
نَبْدَأُ بِرسالةِ صُنْدُوقِ ،الِاسْتِثْمَارَاتِ الْعَامَّةِ وَرُؤْيَتِهِ
والتي تُشكِّل أَساسَ خِطَةِ عَمَلِ .صُنْدُوقِ الِاسْتِثْمَارَاتِ الْعَامَّةِ
وَبَعْدَ ذلك يَتِمُ اشْتِقاقُ الأهدافَ الفرديةَ للموظفين من الأهدافِ
ومُؤَشِرات الأداءِ الرئيسيةِ المُتَسَلْسِلَةِ ،ذات الصلة من مستوى الفَرْعِ
،مُرورًا بمستوى القِسْمِ والشُعْبَة .ووصولًا إلى المستوى الفردي في نهاية المطاف
يُمْكِنُ اشْتِقاقُ أهدافَ الأداءِ الفرديِ من التَسَلْسُلِ المُباشَر
أو من البيانات الوَظيفيةِ .والتوصيفاتِ الوظيفية لِتَحْقيقِ الشمولية
هَذِهِ هِيَ الطَّريقَةُ اَلَّتِي تُتَرْجَمُ بها رُؤْيَةُ صُنْدوقِ الِاسْتِثْمَارْاتِ العامَّةِ
.إِلَى أَهْدافٍ لِلْفَرْعِ والْأَفْرادِ